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在國內(nèi)游玩，對于旅行愛好者來說如果有哪些地區(qū)非去不可的話，云南是絕不可錯過的一個，七彩云南，夢幻之都，來到這兒您可游蕩于秀美山水間，或穿梭與古城清幽的小巷里，找回久違的靜謐時光，因此云南每年都吸引了不計其數(shù)的游人前去游玩，然而因為當?shù)囟鄶?shù)導游沒有基本工資，收入得不到保障，壓力比較大，因此近年來發(fā)生了多起因為游客不買東西，導致被當?shù)芈糜稳枇R、諷刺的現(xiàn)象。
廣西旅行社據(jù)了解，針對云南個別導游沒有基本工資，導致出現(xiàn)強迫游客強制購物情況。從9月起，云南將在全省范圍內(nèi)推進導游歸屬管理及導游公司體制改革工作，使該省導游迎來簽合同領(lǐng)薪酬時代。8月18日，云南省旅游發(fā)展委員會、省人社廳、省總工會聯(lián)合下發(fā)了《云南省導游歸屬管理及導游公司體制改革方案》(下稱《改革方案》)。此次出臺的《改革方案》明確，按照《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，探索建立導游薪酬機制。導游人員薪酬由基本工資、帶團補貼加績效獎勵構(gòu)成，由旅行社或?qū)в喂景丛掳l(fā)放，其發(fā)放標準根據(jù)旅行社或?qū)в喂镜慕?jīng)營績效由企業(yè)自行確定。
同時，為有效解決導游無固定工資、無工作底薪、無穩(wěn)定收入的行業(yè)問題，《改革方案》還明確將推動已建立工會的旅行社、導游公司及有關(guān)行業(yè)組織依法普遍建立工資集體協(xié)商制度，積極探索開展區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商，簽訂工資專項集體合同。推動建立健全導游工資分配共決機制、正常調(diào)整機制和支付保障機制。
云南省旅游發(fā)展委員會主任段躍慶介紹，此次導游體制改革的重點在于解決導游的歸屬問題，將導游服務(wù)態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量與薪酬掛鉤，建立良性的循環(huán)機制。旅行社或?qū)в喂颈仨毰c導游人員簽訂勞動合同，建立一個長期穩(wěn)定的勞動用工關(guān)系
“導游是個沒有固定收入、沒有社會保險、屬于今天不帶團就不知道明天晚飯在哪里的職業(yè)；出去帶團，團隊吃的、住的、景區(qū)景點門票都是要由我們自己先墊付，幾萬元、十幾萬元，費用報銷還要看旅行社的資金狀況、報銷流程，什么時候報下來就不好說了。”無勞動合同、無社會保險、導游從前生活非常沒有安全感的導游李云不免十分感慨，而如今隨著新規(guī)將于9月開始實施，自己的收入得到了保障，同時也有了“歸屬感”，因此十分期待。
簽訂勞動合同，導游們有了穩(wěn)定的收入，同時還能解決導游薪酬及歸屬問題，那么發(fā)生旅游強迫購物惡性事件的幾率可能性會小很多，合理的職業(yè)管理體制，既能保障導游的權(quán)益收入和職業(yè)尊嚴，同樣明確了責任和道德底線。這一改革，對于穩(wěn)定導游收入，進而根治旅游亂象有積極的意義，值得期待
【本文信息來源工人日報】
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